Váháte nad nabídkou vedoucí pozice

Je-li Vám nabídnuta tato pozice, pak ten, kdo Vám ji nabídl, ji neučinil jen proto, že se dobře znáte. To už dneska asi neplatí. Na vedení lidí jsou vybíráni pracovníci, kteří oplývají přirozenou autoritou, jdou svým podřízeným příkladem, v neposlední řadě jsou pracovití a hlavně zodpovědní. Samozřejmě, že to nestačí pro úspěšnou práci v této pozici. Musí být komunikativní a vědět, v jakou chvíli použít direktivní styl, nebo naopak participativní. Ale, Vy vlastně neznáte přesný obsah slov, která zde vnímáte. A obáváte se, že nabízenou pozici nezvládnete? Tak to je nejlepší důvod, proč ji přijmout.

Zvolte si klady a zápory nabídky

Jestliže váháte, zda přijmout odpovědnost za několik desítek podřízených, za práci, kterou byste společně měli odvádět, vezměte si papír a tužku a sepište si pro a proti. Proč byste chtěli na této pozici pracovat a proč byste ji měli odmítnout. Poslouchejte třeba volbu pro. Vy nechcete něco změnit? Nechcete vybudovat svůj systém komunikace? Přišel jste z řad svých budoucích podřízených, nechcete pro ně něco vylepšit? Nevidíte tu výhodu, že každého z nich dobře znáte a najednou Vám vyvstane hned několik projektů, které byste s těmito zaměstnanci mohli zrealizovat? Chcete znát ještě zápory?

Váháte nad nabídkou vedoucí pozice
Ohodnoťte příspěvek